Estoy convencida de que has escuchado en múltiples ocasiones la palabra FOGASA e, incluso, puede que sea una un agente presente en tu vida. Pero ¿sabes exactamente qué es el FOGASA y para qué sirve? Mamá te cuenta todo con pelos y detalles para que dejes tus dudas atrás. ¡El conocimiento es poder!
Índice
¿Qué es el FOGASA?
El FOGASA o Fondo de Garantía Salarial es un organismo que pertenece al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza el cobro de los salarios e indemnizaciones pendientes de abonar a los trabajadores cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores. ¡Pero hay límites!
Además, apoya y protege a empresas en situación de crisis. En algunos casos, el FOGASA abona determinadas prestaciones a fondo perdido. ¡No hay obligación de devolverlas!
¿Quién se beneficia del FOGASA?
- Trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.
- Deportistas profesionales vinculados a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.
- Trabajadores cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas.
- Trabajadores vinculados por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial.
Si eres trabajador al servicio del hogar familiar, siento decirte que estás excluido. ¡Mamá lucha porque esto cambie día a día!
¿Cómo se financia el FOGASA?
El FOGASA tiene varias fuentes de financiación. Las principales son:
- Cotización sobre el tipo de cotización del trabajador satisfecha íntegramente por la empresa.
- Transferencias fijadas en los presupuestos generales del Estado.
- Rentas y frutos de su propio patrimonio.
¿Qué salarios abona el FOGASA?
Para poder cobrar el salario que abona el FOGASA, los trabajadores tienen que cumplir con una serie de requisitos que son que:
- Existe una insolvencia empresarial acreditada por el juzgado, o la empresa ha entrado en concurso de acreedores.
- La cantidad tiene que estar reconocida en el acta de conciliación previo a la demanda o en una resolución judicial. ¡Tienes que reclamar las nóminas impagadas judicialmente!
- La cantidad máxima a abonar es el doble del SMI diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.
- Sólo abonara conceptos salariales. ¡Las dietas de desplazamiento o los pluses de transporte no entran!
¿Qué indemnizaciones abona el FOGASA?
Toda indemnización para que sea abonada tiene que:
- Ser reconocida judicialmente, ya sea en sentencia, auto o acta de conciliación judicial, pero no es válida el acuerdo en el SMAC.
- La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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